Bir Eleştiri
"Nasıl" Algılanmalıdır?
Bizim
gibi toplumlarda bir kişiyi ya da bir kurumu, bir şirketi eleştirdiğinizde
hemen bir kızgınlıkla karşılaşılır.
“Yapıcı”
eleştiri ile “kırıcı” eleştiriyi ayırt edebilmek gerekse de ilk anda hemen bir
kırgınlık ve öfke kaplar duyguları...
“İyi
ve gerçek” bir eleştirinin ne olduğunu ise şu özelliklerinden anlarız:
·
İyi bir eleştiri olumlu olur ve yükseltmeğe
yöneliktir.
·
İyi bir eleştiri “objektif” olur.
·
İyi bir eleştiri “dedikodu” özellikleriniz
taşımaz.
·
İyi bir eleştiri yapıcı olur ve eleştirdiği konuyu
yeniden yapılandırmağa yöneliktir.
·
İyi bir eleştiri gerekçelendirilmiş olur. Neden,
niçin neyi belirtiğini ayrıntılarıyla açıklar, belgeler.
·
İyi bir eleştiri bir boş laf, ya da hakaret
değildir. Kimseyi küçük düşürmek amacında değildir.
Bu
açıdan baktığımızda, "eleştiriler" ciddiye alınması gereken
değerlendirmelerdir.
Bunlara
kızmak değil, sevinmek gerekir.
Onları
anlamak ve durumu yeniden gözden geçirmek gerekebilir.
Çağdaş
demokrasi kültürünün bir özelliğidir bu durum.
Bu
yapılmadığı zaman ise sadece kendimizi kandırır ve elimizdekileri yitirirebiliriz.
Bu
durumda birisini eleştiren olduğunda ilk dikkat edilmesi gereken iki nokta
vardır:
·
Bu eleştiriyi yapan kişi ne denli güvenilir?
·
Bu eleştiriyi yapan kişinin donanımı ve bilgisi,
deneyimi ne kadardır?
Bir
eleştiri aldığınızda ya da sizin çok beğendiğiniz kurumlar, kişiler, partiler
birisi tarafından eleştirildiğinde hemen kızıp sinirlenmek yerine bu durumu
yukarıda belirtiğim kıstasları gözeterek düşününüz.
Göreceksiniz
doğru bir eleştiriyi de hemen anlayacaksınız.
Size
katkısı olacaktır.
Bilindiği
gibi ciddi kurumlar, kuruluşlar kendilerini denetlesin, eleştirsin, eksiklerini
ve yanlışlarını ortaya çıkarsın ve de bunların yerine neler yapılması
gerektiğini göstersin düşüncesi ile zaman zaman bazı şirketleri
görevlendirirler ve onlara da ciddi paralar öderler.
Gerçekten
"değerli olan" eleştirilerle karşılaşmanız umuduyla...
Sevgi
ve saygılarımı sunarım.
Öğretmen Gönen ÇIBIKCI, 21.01.2019, M.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Yorum yapanın adı ve soyadı: